Plus l'agglomération est grande, plus les entreprises ont des chances de trouver sur le marché un individu correspondant exactement aux exigences d'un poste de travail vacant et plus un salarié à la recherche d'emploi a des chances de trouver une offre d'emploi correspondant à ses compétences. En conséquence, toutes choses égales par ailleurs, les entreprises devraient recourir davantage au marché externe dans les grandes agglomérations que dans les zones rurales. Pour tester cette hypothèse les auteurs ont utilisé les résultats d'une enquête menée dans la région Midi-Pyrénées auprès d'un échantillon de 1 500 entreprises. Ils montrent, à partir d'une régression où les entrées et les départs de salariés d'une entreprise sont modélisés selon un processus "poissonnien", que les entreprises rurales enregistrent moins de départ et moins d'embauche que leurs homologues urbaines. Cela traduit une plus grande stabilité des emplois : les appariements sont plus stables et les effectifs moins variables au cours du temps. Ce phénomène est particulièrement marqué dans les petites entreprises.